特色

给医疗保健发出声音’s ‘Unacceptables’

人类是抱负性质的。

我们梦想着大型和投资工具,帮助我们梦想更大。但我们忘记了 - 有时会故意 - 我们许多人都被落后于落后 - 因种族,文化或性别偏见;不良接入连接技术;或与孤独和性侵犯相关的社会耻辱。

但是,如果在过去的10年里在医疗保健中展示了任何东西,那就是我们准备好并愿意为让我们所有人寻求更聪明的期货问题。

这就是为什么我很自豪地在第11届年度健康2.0秋季技术会议上介绍一项特别会议 - 不可接受的地方。医疗保健有太多的创新者,太多的梦想家,以容忍被遗忘的人群。

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由于我们的社会在不同的人群中越来越多样化,并且在不同的人群中,增加了不同的人口,因此有紧迫性地为所提供的社区制定解决方案,并使正在创建这些解决方案的创新者人口多样化。

医疗保健的多样性。 罗伯特伍德约翰逊基金会(RWJF)作为改善健康使命的一部分,特别强调在医疗领导地位创造多样性。去年,RWJF推出了四次新的领导力发展计划,以吸引跨各个部门的人们建立健康文化。听到迈克尔画家高级方案官员,讨论RWJF如何参与跨多个领域的专业人士,社区倡导者和组织者,博士学者,临床医生和研究人员,这些领域由与众不同的背景,观点和专业的参与者代表。

妇女健康吧。 数字是惊人的。女性占员工的80%,但只有4%的首席执行官。据他介绍,卫生妇女的卫生妇女比男性同行均为20%。已经取得了进展,但更多可以完成(你好,展位的女孩',开始)以解决我们行业的性别角色。 Lisa Suennen,高级董事总经理医疗保健投资,GE Ventures,Lead Venture Valkyrie LLC,出版社和商业咨询公司,是Csweetener的创始人,这是一个非营利性公司,专注于匹配和接近医疗保健C-Suite的妇女与已经在那里的导师并希望回馈,她在这里写的。

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类别: 特色, 健康2.0, THCB.

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