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GE’S健康计划:明亮的闪亮灯或昏暗的灯泡?

健康的工作场所健康,在健康保险便携性和可负担性法案中编纂的联邦立法的双重宠物(HIPAA.)和经济实惠的护理法案(ACA.)现在,疑虑是关于有效性和有效性的疑虑,这些有效性和有效性是不可否认的磨损其合法性。这让雇主,特别是大型雇主,他们在一个尴尬的地方致力于致力于它。在政治家的风格紧张地试图改变辩论条款,健康倡导者现在 回到断言 十多年来,它的整个结构都很大。虽然一些商业领袖显然也是如此 不愿意或无法退缩 从这种自我伤口,留下目前的课程既不是必不可少的也不需要。课程更正可能实际上证明了非常解放,特别是对于必须抓住他们的头脑的较小和中型企业的领导者,他们想知道他们应该如何重现一个大公司风格的工作场所健康计划,甚至给予为什么他们应该,给予缺乏有效数据。

作为一个案例,我们提供了GE,这是一个标志性的美国跨国公司 305,000名员工,收入为1470亿美元,全球收益为16.1亿美元 2012。该公司提供员工一团糟 健康计划,由国家商业集团的健康(NBGH)致敬 福宁2009案例研究。 GE 健康计划 有几件事要推荐它:

  • 顶线焦点 关于环境变革
  • 重点 对员工的强大和一致的积极卫生消息传递
  • “通过数字的健康”策略 询问员工致力于基本行为的变化(不要吸烟,多吃生产,走得更多,走得更多,维持健康的身体质量指数[BMI];这些选择有智慧,因为它们是健康的基线活动)

除了这些明显的有益的健康方案组件之外,GE Wellness计划观众进入了健康公约的纲要,鼓励员工服用HRAS,特别是乳房X线照相,结肠镜检查,胆固醇和血压。当然,来自GE的企业对医疗保健的承诺,诊断斯普林斯的一些感情,包括将广泛的诊断设备销售给必须依次诱导需求的医疗服务提供者,以便为其对GE Healthcare的贡献付费$ 18.2bn收入流。

从公开可用的文件中可辨别,健康计划将GE工程与超过100名员工进行目标,并在NBGH案例报告中索赔 全球90%的员工参加。然而,超越这些数据,非常难以理解GE获得的结果和成本。唯一关于牺牲的洞察力来自GE Wellness领导者Rachel Becker在网上发表的一篇文章 EHS Journal.,她将每位网站报告100,000美元,作为健康启动成本。将这一数字推断到GE超过600个全球工程,产生约60米的健康资本化费用,这可能不包括年度健康计划运营成本。这可能是为什么GE绝对没有提及其年度报告中的健康计划的成本或结果 10K申请,尽管NBGH引用GE表示实施是“廉价”。即使60米的价格等于GE的2012年收益的0.38%,但它仍然可能似乎是持怀疑态度持怀疑队的不整洁。

更有趣的是程序主页上没有数据,在 ge的dataviz或者在10K或年度报告中,健康计划衰减医疗支出或修改员工风险措施的能力。 GE不会突破当前员工的医疗保险支出作为任何地方的线项。然而,GE确实报告,它在2013年在退休人员健康福利上花了500米,这是2013年的一个数字将增加到600亿美元。讽刺意味着,健康计划显然不会在退休人员身上起飞。在公共GE文件和演示中明确引用的唯一成果指标与参与率有关,而不是风险因素普遍存在的实际变化或任何GE员工中任何群体的健康敏感事件发生率。

如果我们是Rogue GE股东,我们会将这些信息发送给Jeff Immelt和同事,以及考虑健康计划的任何规模的企业。

  • 坚持生活方式和行为策略 这一点很少,影响每个人,并通过参与性健康发送强大的一致性消息:
    • 取出糖加饮料和卡路里密集,营养不良的食物 (即,披萨,糖果,油炸食品等)从所有自动售货机和食品服务中,或者他们如此高昂的价格,他们的员工购买是成本禁止的。然后, 补贴购买更健康的食物。条件对食品服务负责的高管奖励,他们向员工销售了多少生产和非热量饮料。
    • 制定管理所有公司活动的餐饮指南 (现场或关闭),从最小的午餐到最豪华的自助餐,并扩展了他们基于可靠,可口和广泛可接受的健康饮食模板的事实 挫败饮食。仅与当地供应商合同,他们可以提供饮食一致的食物。在类似的静脉中,为旅行的高管建立膳食偿还指南。没有更多的酒精浸入晚餐,没有快餐。
    • 每天为每天提供每天30分钟的GE员工进行运动,以前,期间或下班后。 允许最不适合或超重的人从时代银行那里获得更多的时间,他们更加高度适合同事可以贡献他们不需要的时间。
    • 创建沉浸在健康消息中的内部环境: 没有糖果碗或甜甜圈板躺着;艺术,壁画和标牌是健康驱动的;具有每日锻炼和营养信息的头像,每天都在员工登录时每天出现屏幕上。
    • 为每位员工提供0.99美元的测量磁带和有关如何测量腰线的说明。 除了用GE徽标压印磁带,还包括计算a的公式 腰部到高度比率;理想比率为0.5,这意味着仔细尽可能宽阔(1.0),你的健康越少,你和公司将在医疗保健上。
    • 展开禁烟禁令,使其成为“如果你吸烟,你就不会被录用”禁令。 使Nicorette自由地在GE工作场所提供。然后,告诉每个吸烟他们有三年的人自由吸烟,或者...找到另一个工作的地方。用随机尼古丁测试备份。
    • 挖掘筛选战略并持有您的行政服务组织 (最有可能是一个主要的管理保养计划)和负责确保GE员工的合同医疗服务提供者与共识,循证,年龄和性别特异性免疫和筛查是最新的。超越这一点,停止促进放映。让临床医生诊断和治疗,而不是健康供应商。
    • 失去了黑暗。 如果您真的必须调查您的员工了解某些事情,请使用有效仪器随机对其进行健康相关的生活质量来调查它们: SF-12 对于成年人和父母完成 SF-10 for children.
    • 不要开玩笑开玩笑,你的员工了解改善与健康相关的生活质量所需要的内容: 在促进环境中的巨大个人责任和努力以及管理层的过度耐心。而不是制造关于健康的财务影响的空心陈述,称为它是什么:经常做生意的成本。

由于联邦鼓励,GE是对健康的一半对健康的方法是一次性考虑健康计划的警告旗帜。如果财富10家公司,无需有效资源限制,不能产生可信的数据,即健康计划成本或有效性 - 或更糟, 选择 不是生成数据,因为他们的诊断业务取决于显示诊断活动的返回 - 这究竟是什么意思?除了获胜 健康行业赞同,这就像在一个孩子的体育联盟中,每个人都首先完成并获得奖杯,尽管他们所做的巨大投资,但GE不能明确地说,其健康战略为生活带来了任何美好的事物。

vik khanna是一家位于基于Louis的独立健康顾问,具有丰富的管理护理和健康的经验。对核心的一个iconoclast,他是作者 Khanna在健康博客上.

lewis. is the author of 为什么没有人相信数字,共同作者 破解健康成本,即将到来的共同作者 如何削减贵公司的健康成本,并提供员工更好地照顾, 和 总统 疾病管理采购联合会.

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14回复 »

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  5. 米奇:感谢您的评论。吹嘘健康但简单地说的公司数量’T获得改变他们的环境的重要性是非常令人失望的。它’是健康运动如何是唇部服务的最重要措施之一,而不是其他任何东西。去年,我对财富500强公司的食品服务运营进行了审查,并为植物饼干,胶粘糖果等物品提供了健康计划和自动售货机,标记为“healthy choices”由自动贩卖公司。它永远不会击中任何人奇怪的人。

  6. 我想拒绝雇用吸烟者不是我的’d愿意这样做。在弱势群体中吸烟过度索引;这些政策是影响的歧视性。我喜欢补贴更健康的选择,并使昂贵的健康选择更昂贵。我会添加禁止芯片,饼干和类似食物的步骤。也没有苏打水或其他甜味的饮料。

  7. 巴里:感谢您的评论。您对公司预期的观察是正确的,因为这些方案已经疯狂超卖,现在他们满足有意义的阻力,突然间没有人想谈谈成功的索赔。

    至于您的临床情况,我同情,我有一个建议。我建议您坐在心脏病专家身上建立适合您的运动参数(频率,持续时间,强度,类型)。您的医生应该能够在Mets或代谢等同物中向您表示(此参考文档来自CDC是一个很好的工具: http://www.cdc.gov/nccdphp/dnpa/physical/pdf/PA_Intensity_table_2_1.pdf)。最后,我鼓励您与医生分享并讨论本文(http://www.cdc.gov/nccdphp/dnpa/physical/pdf/PA_Intensity_table_2_1.pdf)。这是一种社论,用于改善人们的健身的影响’ve完成了心脏康复,可能会追踪您的经验。结果是显着的,死亡率降低了20%至30%,每个增量增加的健身增加。祝你好运。

  8. 感谢所有人为这些第一人称和专业评论。通常VIK和我在健康网站上发布,从真正信徒或供应商/顾问的角度来看,从看起来健康的人的响应。 (这是在公司健康智能领域的谢天谢地,谢天谢地,是健康商业模式的一部分“ignorati”是为了不相信所有事实。这不是因为他们是愚蠢的。相反,他们聪明地知道事实是他们最糟糕的噩梦。

  9. 对于像我这样的非运动人,除了走路之外,还有什么可以做的运动和运动,一直很难。我必须强迫自己做到这一点。这是一个漫步。这并不好玩。大多数水果和蔬菜我只是不喜欢,如果你付钱给我,我不会吃它们,虽然有一些我喜欢和吃饭。在加法方面,我从未吸过吸烟,不要喝酒,保持正常的体重,但心脏病在我的家庭中运行。我于1999年携一名CBAG,并在2005年需要德赛人。

    因此,我真正想从医学专业中了解的是我在运动方面需要做的最低限度,以捕捉大多数健康福利。虽然健康计划是良好的意图,但公司不应该指望他们降低他们的医疗保健成本,也不应该是整体医疗保健系统。

  10. 弗兰斯·鲍姆先生:缺乏可见性可能与负投资回报率不等同,但它确实提出了关于啦啦队在此问题的公共公司财务状况中的有效性和透明度的问题。任何有效的证据都会有所帮助。我们所造成的建议可能不会超过GE尝试的任何东西,但他们会以低得多的成本和更少的侵入性,而且它们与文化变化的过程更密切相关。那’有益于自己的权利。

    施密特先生:你已经达到了一个关键点。人们必须追求更好的健康。雇主应该只做有必要促进自愿努力所必需的,而不是确保真正不安的人和昂贵的参与’t give a flip.

  11. 虽然经常很挑剔,但似乎健康计划很难通过富达实现,除非员工实际上想要健康。我在一个地方工作,一旦提供了骑自行车工作的动机。我们与我们一起工作的人会骑公共汽车(用他的自行车在拖车上),从工作中下车,然后骑自行车,好像他一样’D一直在泵送踏板最后3英里。显然,这是鼓励员工保持健康的努力,同时也削减污染,但在那里’总是将成为打破规则的人,这将使收集更加困难的数据。

  12. –GE不会提供可用的数据。您是否觉得100%缺乏可见性等于负载ROI?

    –为什么您假设您列出的建议菜单将不超过当前的GE方法?除了我的眼睛外,除了好的意义,他们只有一个伟大的机会失败,社会失败了。人们回家,生活自己的生活,并从事他们的平常惯例–所有的分心,最初让我们有了。您将以5-10%的员工成功,但没有公司宽阔的家庭经营。

    布拉德

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