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美国医疗保健的未来,CTD

美国的近一半的健康计划有 至少1,000美元的支付 根据一项新研究。它被称为“成本转移”,这是美国医疗保健未来的重要组成部分。

雇主这样做有两种主要原因。

首先,更高的可扣除计划更便宜,因为有较小的危险。想想你的汽车保险 - 为什么当你可以将它达成更便宜的时候为你的门来说,为你的门来说是一个溺爱,因为它需要修复(或自己修复它)?扣除越高,溢价越低,即使它对小东西意味着更多的口袋费用。

沿着这些相同的线是第二个原因。如果员工在医疗保健中花费更多的钱,也许他们会更聪明地花费它。

听起来不错 - 但它有效吗?

是的。和不。

研究表明,消费者在高扣除健康计划中 花费少 比传统计划的那些。但是,他们以一些令人担忧的方式少花了:

儿童疫苗接种率下降。 。 。乳房X线照相术,宫颈癌筛查和结肠直肠癌筛查的乳腺癌也在那些相对于传统计划中的禁止扣除额外的健康计划中落下。 。 。 。尽管高可扣除的计划放弃了免除这种预防性护理。

作为  另一项研究 把它放了:“扣除可以为消费者制作强大而潜在的不分青刺激和钝的激励,以改变他们的追求行为。”

当然,这是一种复杂的说明工作的方式,是员工和雇主的聪明选择。但研究告诉我们他们还不够。

福利专业人士有时会呼吁更高的可扣除计划是一种“共同责任”。但作为福利专业人士,我们应该认识到员工并不总是这样看到它。每次员工面临医疗保健问题,他们常常想知道他们的计划是否会提供帮助 - 或麻烦。

为了提供真正的“共同责任”的计划,它必须做的不仅仅是分开了护理费用。它必须提供有助于保险和家人的工具,并帮助他们保持健康。每个人都必须知道他们的计划不仅仅是一种支付护理的方法,而且他们可以在需要时依靠的东西。

这是我们以最佳医生所做的事情。去年,三分之二的人呼吁我们面临着重要的医学决策,不确定该怎么办。当然,他们不得不付钱,但他们想知道 - 我应该手术吗?对我来说是正确的吗?我有正确的诊断吗?他们的问题超越了他们免赔额的简单问题。

到雇主所以我这么说:知道你的员工需要这个帮助,并为他们提供。

Evan Falchuk.是最好的医生,Inc。在加入最佳医生,Inc。之前,他是华盛顿,直流,炸,弗兰克,哈里斯,席克斯和雅各布森办公室的律师,在那里致力于执行案例。

传播爱心

6回复 »

  1. It’确实,员工是雇主的成本,但是你们会感到惊讶他们将员工视为资产。转到任何福利会议,或与美国领导人交谈’S顶级公司,他们都将以这种方式讨论员工。

    它’不是真的关于医疗费用。我可以告诉你这一点,因为我们在几乎每个医疗保健系统中都有业务,而且没有矿物,雇主知道他们的员工面临着我提出的问题,并且知道他们不知道’得到他们受苦的答案…他们的生产力也是如此。

    所以即使你不 ’相信雇主是人类(他们是!)相信它,因为它意味着那种人们想要工作的那种地方,以及人们就像他们所能的富有成效和快乐的地方。

    谢谢你的评论!

    Evan Falchuk.

  2. “我的逻辑结论是,我们目前的美国雇主的健康福利交付系统姗姗来迟。

    引用真理

  3. “我的逻辑结论是,我们目前的美国雇主的健康福利交付系统姗姗来迟。

    引用真理

  4. 我们需要停止相信雇主关心他们的员工或他们运作的社区的童话故事。 (有一个非常少数值得注意的例外)

    直到雇主将员工转移到资产负债表的资产方面,远离成本或责任方面,为什么公司为其员工减少或稳定医疗保健计划扣除?

    我的逻辑结论是,我们目前的美国雇主的健康福利交付系统姗姗来迟。

  5. 此条目似乎是最佳医生的InfoMercial。

    “当然,他们不得不付钱,但他们想知道 - 我应该手术吗?对我来说是正确的吗?我有正确的诊断吗?他们的问题超越了他们免赔额的简单问题。”
    其中一些是复杂的问题,是否可以通过电话澄清它们是值得怀疑的。

    如果您认为在美国,一个权威(例如,董事会)确定什么治疗/测试是有意义的,什么不起作用’T,美国美国人更愿意按价格和维护分配“liberty”然后也许是Weinstein / Skinner的建议
    http://www.nejm.org/doi/full/10.1056/NEJMsb0911104
    基于有效性的充电基础是进入的方式(例如,没有养成的治疗方法> 80% copay).

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