马修霍尔特

第三件:改革伊迪亚,医院首席执行官和肥胖问题

It’稀有稀有的是,你得到了这种美味的医疗保健故事,结合了人类的脆弱,失明和多种刻板印象,但是 NPR的Julie Rovner发现了它。事实上,我真的想到了她已经成立,但她确认我是真的,让我与证实它的CMS发言人联系。所以请记住,这真的发生了.-马修

在俄亥俄州山谷医疗中心的临时医院首席执行官,西弗吉尼亚州“发现”先进的智力“,从华盛顿特区的”嘴巴“来源中,”医疗保健改革法案“的”高级专员“将拒绝医疗保险费用到任何医院其中5%的员工超重25%。

这令人谣言促使上述首席执行官恐慌。现在在我告诉你他所做的事情之前,让我告诉你他的故事。引用首席执行官,因为他告诉它:

我五英尺,高10英寸。指导方针 (他指的是标准BMI指南) 建议我的媒体框架应该重达151到163。如果您增加了25%到上限,我需要不超过204磅。我目前体重272磅,从335次下降。我有三年的时间才能减掉68磅

这确实是一些挑战。更不用说医院在西弗吉尼亚(尽管俄亥俄之间的北极地&宾夕法尼亚州)肥胖率是最高的国家之一 - 杰米奥利弗带着童年的原因 肥胖的十字军事。事实上,俄亥俄州县,WV 肥胖率为32% 根据相当乐趣 县罪排名 地点。随着肥胖倾向于意味着BMI大约比指引的外部乐队大约25%,这是一个公平的赌注,即接近32%的劳动力是肥胖的。因此,将该号码降至5%将是一个重大斗争。

临时首席执行官也希望不仅促进自己的减肥故事,而是他医院营养师及其减肥计划的可爱活动。这是我去医院员工的律师。

我强烈敦促您利用程序,oVMC和EORH目前正在提供与重量多重作战的员工。 Mary Velez正在进行一个神话般的工作,重量观察者计划,此外,我还提供了一个已知的程序“爱的健身。”

谁能反对这种建议?

但这是问题。首席执行官决定,对医院的金融未来的威胁是如此坟墓,这些全新规则从“医疗保健改革法案”的“高级专员”中断了他 写信给所有1800名员工 在医院系统中告诉他们这些新规则来了,任何肥胖的人都有(像他一样)更好地让减肥或没有工作。

大约一周后 当地新闻出版社发现了。几天后,Jan Jennings中期首席执行官致他的感官并与CMS官员谈过,他们告诉他:

  • 没有这样的团体是“医疗保健改革法案的高级专员”
  • 没有规则或立法说医院必须减少肥胖员工的份额,以及
  • Medicare..&医疗补助基于不在医院员工的患者支付

现在你会认为一家医院首席执行官 - 甚至是一个临时人们像詹宁斯这样的转变 - 会知道这些东西。或者至少尝试在发送1,800个字母之前确认它,然后 不得不令人尴尬的修正。但是嘿,这家伙一直很忙,他真的很敏锐,而他在那里他是 生活在他自己的巨额rv 作为一个额外的奖金,他可以在他的Skivive中跑到它里面。 (请不要想象)。

另一方面,医院首席执行官在经济上很好。詹宁斯的家伙更换了,Brian Felici 制作超过330,000美元 2009 我们可以假设詹宁斯正在获得类似或更多的东西来转身留下留下的杂乱。

这种行为归功于医院首席执行官可能往往不是最适合运行其机构的人的观点,更不用说帮助改革进程。然而,我们要求他们在冒险和良好的判断中改变游戏。

然后它一切都会导致像病毒视频一样:

传播爱心

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5回复 »

  1. 我觉得你’重新错过了这个故事的关键部分。这封信鼓励员工减肥吗?有趣的是要知道这样的公告都会对公司的整体减肥有什么公告。
    当然,通过这种方式立法是愚蠢的,但我想知道它得到了什么类型的回应并将得到。

  2. 这真的是较大的叙述吗?“首席执行官可能往往不是跑步机构的最佳人选吗?”更重要的是,真的有一个更大的叙述吗?或者这只是一个拥有数千人运行成千上万的组织的人,偶尔会有一个愚蠢的事情。一世’多年来,在多年来,所有这些人都在努力,所有这些都是聪明的,自我意识,例如,讲述一个有趣的事件之间的区别,因为它确认自己的偏见和实际上讲述更大的故事。一世’不确定我会对这个故事的作者说同样的话。

  3. 艺术占领生活,所以随机的5%的机会说它也可以反转工作。
    你可以’T看到一个白痴立法者或政府狗狗,他们有权设定读这个故事并说的政策,“wow, that’s a good idea, let’s go with it”!
    权力腐败,霍尔特先生。大学教师’忘记了永恒的格言。我们现在看到它的标志性上!

  4. 在一篇嘲笑首席执行官的文章中,假设某些东西是真实的,并且你转身跑去,假设他正在制作什么。真正的努力真的是找出他的薪水并消除这些假设?如果它的CPOMES返回他只会支付20万美元让你看起来很愚蠢地淘汰他的假设。我会假设一家坚定的人雇用,似乎他个人不是,在没有养老金贡献或甚至福利通常会更高的那样,他们正在更换的首席执行官。它通常还包括首席执行官未处理的其他工作,例如搜索,面试和推荐更换。这些公司通常还会与他们带来不满的会计和财务审计。不是苹果对比较的真正苹果,但它只是任何方法都是假设

  5. 在所有公平中,临时首席执行官’s are often “专业的临时”,旅行填补,所以可能没有代表“regular” CEO’s。然而,我最近被谈到了一个有点谨慎的是,视频中的首席执行官提醒我一个典型的首席执行官,而不是例外。但谁应该运行医院?医生CEO’S往往不会更好,也许更糟糕。

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